一、学校简介
滨州学院是一所省属全日制普通本科院校，坐落在兵圣孙子故里、渤海革命老区、美丽富饶的黄河三角洲中心城市——滨州市。学校前身是始建于1954年的北镇师范学校，1958年升格为北镇师范专科学校、开始举办专科教育，1983年更名为滨州师范专科学校，2004年经教育部批准改建为滨州学院。学校占地面积131.3万㎡，校舍建筑面积72.2万㎡，教学科研仪器设备总值2.7亿元，图书馆纸质图书192.5万册，电子图书121.5万册。设有19个二级学院、3个直属科研机构，拥有2个硕士专业学位点、59个本科专业、2个本科中外合作办学项目；面向全国30个省（市、自治区）招生，全日制普通在校生18000余人；现有专任教师1135人，其中博士353人，高级职称431人，享受国务院政府特贴专家、泰山学者、省突出贡献专家、省教学名师等省级以上高层次人才21人，山东省高校黄大年式教师团队2个。
二、航空工程学院简介
航空工程学院面向无人驾驶航空器、航空宇航科学与技术、电子信息等领域开展人才培养、专业建设、学科建设和科学研究。学院设有交通运输（航空无人系统工程）硕士研究生培养方向；无人驾驶航空器系统工程、飞行器动力工程、电子信息工程（航空电子、智能电子两个方向）、光电信息科学与工程4个本科专业和无人机应用技术、应用电子技术（无人机控制方向）2个专科专业。无人驾驶航空器系统工程本科专业填补了山东省专业设置的空白。飞行器动力工程专业为山东省属本科院校首个航空航天类专业。电子信息工程专业为山东省一流本科专业。
学院建有山东省无人机产业学院，山东省航空材料与器件工程技术研究中心、无人驾驶航空器测控系统滨州市技术创新中心、滨州市航空光电材料与器件重点实验室、航空光电信息处理与控制滨州市工程研究中心、滨州学院无人机技术研究所、航空发动机研究所等科研创新平台。设有省级电工电子实验教学中心、航空技术实验教学中心。具备民航局无人机驾驶员培训资质，设有中国航空学会全国青少年无人机科学素质等级考务中心。
现有教职工54人。其中，硕士研究生导师11人，副高级及以上职称教师17人，博士27人。近年来，承担国家基金项目6项，省部级基金项目13项，承担中国科学院、清华大学、青岛航空技术研究院等单位研究课题10余项，发表论文200余篇，其中SCI收录百余篇，获批国际、国内专利100余项。
三、招聘专业
航空宇航科学与技术、航空工程、电子科学与技术、控制科学与工程、动力工程、光学工程、交通运输工程、力学、物理学、信息与通信工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术等相关学科（专业）。
四、人才类型
（一）高层次人才
1.第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过 70 周岁。
2.第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
3.第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。
4.第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过 45 周岁。
（二）青年博士
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。
B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。
C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。
D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35周岁。
五、相关待遇
（一）第一、二层次人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
（二）第三层次人才：年薪50-120万元，安家费160-300万元；科研启动费实验学科120-200万元、非实验学科40-60万元。
（三）第四层次人才：年薪20-50万元，安家费130-160万元；科研启动费实验学科60-120万元、非实验学科20-30万元。
（四）青年博士：
A类：安家费60万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
B类：安家费45万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
C类：安家费35万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
D类：安家费30万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
注：航空类学科研究背景博士安家费、科研启动费分别上浮10万元。
（五）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。
（六）引进的A类博士可直接聘为校聘副教授。
（七）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。
（八）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。
（九）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
（十）依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设、TOP200高校为7500元/月）。
（十一）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
（十二）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
（十三）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
（十四）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
（十五）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
（十六）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
（十七）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
（十八）引进的优秀硕士研究生和高技能人才，按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定兑现工资和薪酬待遇。
（十九）全职引进人员均为事业编制。
六、联系方式
（一）陈老师
电话：18266540765/0543-3194689 E-mail：clgwlx@126.com
（二）韩老师
电话：18769608809/0543-3194690 E-mail：E-mail：bzxyhxq@bzu.edu.cn
